CCOIC Mediation Center Renewed the Engagement of Mr. Chambers Yang as Mediator

文章摘要 中国国际商会调解中心(CCOIC)近期续聘杨先生为调解员,并公布了最新一批384名调解员的构成:大陆312人(207名续聘、105名新聘),港澳台及海外72人(38名续聘、34名新聘)。此举彰显了该中心在商事调解领域的持续投入,通过扩充和优化调解员队伍,提升专业化、国际化水平。实务价值在于提示企业,调解作为非诉讼争议解决方式,具有高效、保密、成本可控等优势,充分利用CCOIC调解中心等专业机构的调解资源,有助于快速化解商事纠纷,降低诉讼风险。

384 personnel were engaged as the mediators in this conference, 312 of which are from P.R.C. (207 of which were renewed and 105 of which were newly engaged), and other 72 are from Hong Kong, Macau, Taiwan, and overseas (38 of which were renewed and 34 of which were newly engaged).

最后编辑于:2018-08-30 22:02

杨春宝一级律师简介

杨春宝一级律师,大成上海高级合伙人、资本市场部主任、国资基金研究中心主任,大成中国区私募基金专业带头人、科技与文化法律研究中心联合牵头人。执业30余年,长期从事私募基金、投融资、并购重组法律服务,尤其对对赌研究颇深且具有非常丰富的实战经验,并专注于金融机构股权投资业务。2004年起多次入选The Legal 500"私募基金"和"公司与商业"等境内外各类律师榜单,代理的中国法院首例适用外国法律审理外国公司的董事损害小股东权益纠纷案入选上海高院发布的《上海法院域外法查明典型案例》和威科先行"要案头条"。入选上海涉外法律人才库、上海市司法局鼎新法治人才库、上海国有企业改制法律顾问团,具有上市公司独立董事任职资格,系多家知名高校的兼职教授或兼职研究生导师及上海市商务委跨国经营人才培训班讲师。出版《私募股权投资基金风险防控操作实务》等16本投融资法律专著。了解更多

常见法律问题

CCOIC调解中心的调解员如何聘任?

中国国际商会调解中心(CCOIC)的调解员聘任遵循严格的专业标准和程序。首先,候选人需具备法律、经贸或其他相关领域的资深从业背景,通常要求拥有十年以上实务经验,且无不良职业记录。聘任流程包括推荐或自荐、材料审核、专业评审委员会评议、公示及最终聘任决定。续聘机制则基于调解员在任期间的工作表现、调解案件数量与质量、当事人反馈、参加培训及遵守纪律情况等综合评估。本次续聘杨先生及新增聘105名大陆调解员、34名港澳台及海外调解员,体现了中心对调解员队伍动态管理、持续优化的原则。实务中,企业选择调解员时,可关注其专业领域、调解风格及成功案例,确保与争议性质匹配。聘任公告通常在中心官网发布,当事人可据此查询调解员名单,并在调解程序中提出回避申请以保障公正性。调解员一旦被聘任,需遵守中心调解规则和职业道德准则,接受定期考核,若出现严重违规或能力不足,中心有权解聘。这一机制为调解质量和公信力提供了制度保障。

商事调解协议的法律效力如何?

商事调解协议的法律效力主要体现在两个方面:合同约束力和强制执行效力。根据我国法律原则,经调解组织主持达成的调解协议,本质上属于民事合同,对双方当事人具有法律约束力,任何一方不得擅自变更或解除。若一方不履行,另一方可以依据调解协议向法院提起诉讼,要求对方承担违约责任。但调解协议本身不具有直接强制执行效力,除非经过特定的司法确认程序。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释,当事人可以共同向有管辖权的基层人民法院申请司法确认调解协议。法院经审查,认为协议符合法律规定且不损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益的,将裁定确认其效力。经司法确认的调解协议,一方当事人不履行时,另一方可以直接申请法院强制执行。实务操作中,当事人应在调解协议生效后及时申请司法确认,避免因拖延导致对方转移财产或丧失履行能力。常见争议焦点包括:调解协议是否违反法律强制性规定、是否损害第三人利益、是否存在欺诈或胁迫情形。此外,如果调解协议涉及身份关系或物权变动等特殊事项,可能需要额外评估其有效性。因此,建议企业在签署调解协议前咨询专业律师,确保条款清晰、权利义务明确,并在协议中约定司法确认条款,以增强可执行性。

企业如何利用CCOIC调解中心解决争议?

企业利用中国国际商会调解中心(CCOIC)解决商事争议,可遵循以下实务操作指引。第一步,确认争议的可调解性。CCOIC调解中心受理各类商事合同纠纷、投资争议、知识产权纠纷、国际贸易纠纷等,但不受理涉及行政、刑事以及法律规定不能调解的争议。第二步,启动调解程序。企业可单方或共同向CCOIC调解中心提交调解申请,包括争议事实、诉求及初步证据。中心受理后,会通知对方当事人,并征求其是否同意调解。若对方同意,双方共同选定或委托中心指定调解员。第三步,调解员介入。调解员会组织双方进行沟通,可采用面对面、背对背或书面方式,引导双方寻找利益平衡点。调解过程中,调解员保持中立,不偏袒任何一方,且调解过程不公开,相关信息严格保密。第四步,达成调解协议。若双方达成一致,调解员会起草调解协议,由双方签字盖章。协议内容应明确、具体、可执行,包括履行期限、方式和违约责任。第五步,司法确认。为确保协议强制执行力,建议双方共同向有管辖权的法院申请司法确认。CCOIC调解中心通常提供司法确认协助指引。企业需注意,调解费用相对诉讼更低,且时间周期短(一般30-60天),但调解成功取决于双方诚信合作。常见风险提示:若对方无调解诚意,调解可能耗时而无果;调解协议内容若存在瑕疵,可能导致司法确认被驳回。因此,企业应在调解前做好证据准备,并委托专业律师参与调解过程,以保护自身合法权益。

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