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休带薪“例假”开启了“软福利”
[ 2011-3-2 15:09:00 | By: yangtian999 ]
 
女同事遇到“例假”身体不适,请假又尴尬。记者采访发现,女性9天专属带薪假期首现广州南方人才市场,吸引了众多求职者。(3月1日《广州日报》)

  看过一篇小文章,说是一个白领频频跳槽,最终在一家公司尘埃落定了,只因这家的公司安装了全套名牌洁具,洗手液、吸水纸一应俱全。作者认为职场的幸福感就是这么简单,很大程度源于看不见又无处不在的“软福利”。厕所福利看上去微不足道,却是促进身心健康的法宝,而注重硬福利的企业却忽略了种种打动员工内心的人性细节。

  完美的企业文化懂得如何挽留员工的心,那就是无处不在的体贴和尊重。现代社会生活越来越注重人性关怀的力量和价值,但具体而微地落实依然遥远。长期粗糙硬质的精神生活,让企业总与真正的人性关怀隔着一段似近而远的距离,真正以人为本的企业文化始终是大多数职场的短板。以休带薪“例假”为例,也许大多数企业无法效仿,但这个首开先河的做法,起码启发了职场福利体系的人性化理念:连女性的生理特点都无视,谈何尊重女性权益?

  员工期待的或许不仅仅是薪酬和升职,而是企业不经意间流露的尊重和关怀。职场小说《杜拉拉升职记》提出这样一个理念:忠诚源于满足。对配偶越满足,越不容易出轨。同样,对企业越满足,越不容易跳槽。人才的流失,其实往往是人心的流失。

  硬福利满足的只是生存诉求,软福利满足的却是人性需求和精神尊严。职场的幸福感源于身心的愉悦,微小的细节蕴藏企业的成功之道。

 
 
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