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昔日杀人犯出了道“选择题”
[ 2011-5-13 17:29:00 | By: yangtian999 ]
 
这不是一篇猎奇的短评,也非一宗偶然发生的“孤案”。此“孤案”若能得到妥善处置,并引发社会各界都参与破解“两牢人群”如何融入社会这一老大难问题,这篇短文就不算白写。

  话说本市有家仕操洗涤有限公司,公司有个员工叫邵万礼,年过五旬却只有3年半工龄。年轻时的邵万礼曾有过一份工作,因谈恋爱引发祸端,最后一怒之下,竟将做人并不地道的女友砍死……

  犯了罪要负法律责任,好在邵万礼平时老实巴交很有人缘,且杀人事出有因,厂子里数百位工友联名致信司法机关恳请刀下留人。司法机关最终依法将其判处死刑缓期两年执行。对于邵万礼,这是发生于20年前的那段“不堪回首”……

  邵万礼本质不坏,入狱后真心改造悔过,最后一路减刑至2007年出狱。出狱后的邵万礼无爹妈无妻子无儿女,以“三无男子”自嘲。要紧关头,司法社工伸出了援手,把邵万礼介绍至仕操洗涤公司打工。

  这儿得插一段文字表扬仕操公司。从报道看,这家企业吸纳的“两牢人员”并非邵万礼一个,而是一批。众所周知,随便哪个城市,一百家企业有九十九家不愿接收“两牢人员”就业。仅凭此一条,仕操公司有“境界”也有“腔调”,肯替政府和社会分担“特殊忧患”难能可贵。

  邵万礼在仕操干起了打扫厕所的清洁工,他很珍惜来之不易的饭碗,也不时深陷于莫名的自卑。生性质朴而踏实劳动,汗水浇灌出工友对他的肯定。公司领导会做领导,不断以各种形式对邵万礼鼓励,渐渐驱散了他因自卑而积累的忧郁……

  善对曾失足的员工,在当下的企业里是一种弥足珍贵的文化;知恩图报,对重新回归社会的“两牢人员”,尤须当真践行。

  邵万礼做到了,在同事和领导的眼中,他几乎做到了尽善尽美——公司不但评其为公司先进个人,还决定为他申报上海市劳动模范。

  仕操公司所在区的司法局和市司法局闻讯,都表示愿为申报工作盖章出证明。经咨询市总工会,除退休人员和外籍人士,评选劳模似乎没有其他明确限制。但劳模一般通过组织推荐,是否能评上要听取有关部门意见在前。明确了政策和操作步骤,仕操公司决定通过企业所在的工业开发区工会上呈申报……

  市级劳模是针对本市优秀劳动者的最高褒奖,此外,还有个市级“五一”劳动奖章荣誉,女性劳动者则可授予市级“三八“红旗手荣誉。邵万礼能否得到荣誉,以及相应荣誉之等级,他所在公司说了不算,媒体和舆论也说了不算——只是,不管结果如何,这件处于动议中的事,已经给上海出了一道“选择题”。

  “选择”环环相扣有三:邵万礼的业绩是否带有企业炒作成分,如果货真价实不掺水分,那就该用劳模或“五一劳动奖章”的尺子量一量;如果事迹还欠缺点儿,是否有必要新设一种针对这一“特殊人群”的专项荣誉,以褒奖悔过自新为社会做出了贡献的佼佼者;如果条件基本符合,是否能对邵万礼网开一面?

  笔者打心底希望出现“奇迹”——褒奖一人、鼓励一片,政府与社会各界均从中受益……

 
 
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