法律桥网友咨询：在3人合伙小公司里，设立一个执行董事兼经理，主管各项业务，领取相应工资，再设立一个对内主管生产的副经理，也领取一定工资，外设一个监事。三者除了领取按股份的分红外，监事还要领取相应的工资吗？
上海马建荣律师解答：监事作为公司的一个组成部分其本身是对公司负责的，在履行义务的同时也应该享有权利，所以个人认为监事应该领取相应的工资，当然公司法只是授权股东会对公司监事的报酬事项进行决议，是否有报酬，报酬多少由股东会决定。但是，如果监事与公司签订劳动合同并接受公司指派参加公司管理的话，他们之间还有一层劳动关系，根据劳动法的规定就需要支付相应的报酬。
,（本文作者：杨春宝律师，来自：公司投资律师，引用及转载应注明作者与出处。
发表评论）,关于“企业的监事要领取相应的工资吗？”，若需聘请公司法律师，
请立即致电杨春宝高级律师：1390 182 6830(咨询勿扰)
杨春宝一级律师简介
杨春宝一级律师，大成上海高级合伙人、资本市场部主任、国资基金研究中心主任，大成中国区私募基金专业带头人、科技与文化法律研究中心联合牵头人。执业30余年，长期从事私募基金、投融资、并购重组法律服务，尤其对对赌研究颇深且具有非常丰富的实战经验，并专注于金融机构股权投资业务。2004年起多次入选The Legal 500"私募基金"和"公司与商业"等境内外各类律师榜单，代理的中国法院首例适用外国法律审理外国公司的董事损害小股东权益纠纷案入选上海高院发布的《上海法院域外法查明典型案例》和威科先行"要案头条"。入选上海涉外法律人才库、上海市司法局鼎新法治人才库、上海国有企业改制法律顾问团，具有上市公司独立董事任职资格，系多家知名高校的兼职教授或兼职研究生导师及上海市商务委跨国经营人才培训班讲师。出版《私募股权投资基金风险防控操作实务》等16本投融资法律专著。了解更多常见法律问题
监事是否必须领取工资？
监事是否必须领取工资，不能一概而论，关键在于其与公司之间的法律关系性质。从公司治理角度看，监事作为公司的监督机构成员，履行对董事、高级管理人员执行职务行为的监督职责，该职责属于公司内部治理职务。公司是否向监事支付报酬，原则上属于公司自治范畴，应当由股东会或股东大会作出决议。如果股东会决议不支付监事报酬，且监事与公司之间不存在其他法律关系，则监事不能强制要求公司支付工资。但需要注意的是，如果监事同时与公司签订了劳动合同，接受公司的劳动管理，从事公司安排的监督工作并以此获得劳动报酬，此时双方之间形成了劳动关系，监事作为劳动者，依法享有获得劳动报酬的权利，公司应当按时足额支付工资，并且不得低于当地最低工资标准。实务中，许多小公司的监事由股东兼任，其获取的收益通常通过分红实现，工资并非必然项目。因此，监事是否有工资，首先看股东会决议，其次看是否存在劳动合同关系。若公司长期不支付监事报酬，而监事又实际提供了劳动，可能引发劳动争议，监事可依法主张劳动报酬。建议公司在设立监事时，通过书面形式明确报酬安排，以避免后续纠纷。
监事工资由谁决定？
监事工资的决定权归属于公司最高权力机构，即股东会或股东大会。依据我国公司法律制度的基本原则，公司监事作为监督机构的组成人员，其报酬事项属于公司内部经营管理的重要事项，应当由股东会依法审议批准。具体而言，股东会可以通过公司章程、股东会决议或专门的薪酬方案来确定监事的报酬标准、支付方式及支付周期。对于规模较小、未设股东会的有限责任公司，全体股东也可以以书面形式一致同意的方式直接作出决定。实务中，股东会决定监事报酬时，通常需要考虑公司的经营规模、盈利能力、监事的履职情况以及同行业类似岗位的薪酬水平等因素。值得注意的是，如果监事同时是公司员工，其工资可能受到劳动合同的约束，此时股东会的决议不能随意降低或取消已约定的工资，否则可能构成单方变更劳动合同，需与监事协商一致。另外，对于国有独资公司或国有控股公司，监事的薪酬还可能受到国有资产监督管理部门的特别规定限制。因此，监事工资的确定是一个综合公司自治与劳动法律规则的过程，建议公司在制定监事薪酬时，既履行必要的内部决议程序，又尊重劳动合同约定，确保合法合规。
监事兼职工资与分红有何区别？
监事如果同时是公司股东，其领取的工资与分红在法律性质上存在根本区别。工资是基于劳动关系或职务履职产生的劳动报酬，属于劳动法律调整的范畴，具有对价性和持续性的特点，通常按固定周期支付，并且受到最低工资标准、加班费、社会保险等劳动法制度的保护。而分红是基于股东身份享有的公司利润分配权，属于投资回报性质，其来源是公司税后利润，必须按照公司法规定的利润分配程序进行，即公司在弥补亏损、提取法定公积金等之后，才能将剩余利润按股东出资比例或章程约定进行分配。监事作为股东，即使不担任任何公司职务，也依法享有分红权；但工资则要求其提供了实际的劳动或履行了职务。实务中，有些公司为了规避社保或个税，将本应作为工资支付的报酬通过分红形式发放，这种做法存在较大法律风险。一方面，如果监事实际提供了劳动却仅获分红而无工资，可能被认定为未依法支付劳动报酬，监事可主张工资差额；另一方面，分红不缴社保，可能引发社保稽核责任。同时，工资可以作为公司成本税前扣除，而分红是税后利润分配，两者税务处理不同。因此，公司应当清晰区分监事工资与股东分红，按照各自的法定规则处理，避免因概念混淆引发劳动仲裁、税务稽查等风险。
以上内容仅供参考，不构成法律意见。如需专业法律服务，请联系杨春宝一级律师：chambers.yang@dentons.cn
