当市场经济进入了诚信时代，诚信开始成为企业的立足之本，发展源泉。然而，假烟、假酒、假账、假广告……每年我国因此而造成的经济损失高达几千亿元。对此，上海浩华律师事务所律师杨春宝告诫每一位创业者：创业应先从诚信做起。
杨春宝律师谈道，诚实守信是中华民族几千年来源远流长的传统美德，对创业者来说，更需要保持这一美德，诚信做人，诚信立业。诚信是企业创立之初的奠基石，是企业文化的重要体现，更是企业核心竞争力的重要组成部分。不守“诚信”，或许可“赢一时之利”，但一定会“失长久之利”。因此，对创业者而言，从开始创业的那一瞬间起，就应把诚信作为不可或缺的合作“伙伴”，并且应做到如影相随。
然而据了解，现在有许多创业者缺乏诚信观念，他们把创业资金看得比任何事都重要，为了筹到启动资金，有些人甚至会不择手段。在风险投资界有句名言：“风险投资成功的第一要素是人，第二要素是人，第三要素还是人”。这说明风险投资家非常重视创业者的个人素质，在他们看来，创业项目、商业计划、企业模式，都可以适时而变，唯有创业者的品质是难以在短时间内改变的，而且决定着创业企业的市场声誉和发展空间。所以，对于那些希望靠风险投资商这只“金鸡”下蛋的创业者来说，一张令人满意的诚信“成绩单”，才是创业成功的关键“王牌”。
与企业打了多年交道的杨春宝律师，对诚信的理解更有自己的独特之处：“在当今这个处处讲究诚信的时代，价值与诚信都是一种重要的无形资产，是市场经济运行中一种崭新的、特殊的资本形态。对企业来说，诚信与企业的发展息息相关，甚至可以说，诚信就是创业者的生命线。”杨律师提醒所有的创业者：诚信是为人之本，更是创业之本。企业如要长期发展，必须坚持“立诚，则行天下；守信，则强天下”原则，而且要有完善的诚信制度做“后盾”。
（本文转载自《人才市场报》2003年8月5日第12版[创业]）
杨春宝一级律师简介
杨春宝一级律师，大成上海高级合伙人、资本市场部主任、国资基金研究中心主任，大成中国区私募基金专业带头人、科技与文化法律研究中心联合牵头人。执业30余年，长期从事私募基金、投融资、并购重组法律服务，尤其对对赌研究颇深且具有非常丰富的实战经验，并专注于金融机构股权投资业务。2004年起多次入选The Legal 500"私募基金"和"公司与商业"等境内外各类律师榜单，代理的中国法院首例适用外国法律审理外国公司的董事损害小股东权益纠纷案入选上海高院发布的《上海法院域外法查明典型案例》和威科先行"要案头条"。入选上海涉外法律人才库、上海市司法局鼎新法治人才库、上海国有企业改制法律顾问团，具有上市公司独立董事任职资格，系多家知名高校的兼职教授或兼职研究生导师及上海市商务委跨国经营人才培训班讲师。出版《私募股权投资基金风险防控操作实务》等16本投融资法律专著。了解更多常见法律问题
创业者违背诚实信用原则将面临哪些法律风险与商业后果？
创业者在经营过程中违背诚实信用原则，将面临极其严重的法律风险与不可逆的商业后果。在法律风险层面，失信行为极易触犯相关法律法规，导致企业面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。例如，制作假账、发布虚假广告或生产伪劣产品，不仅会被监管部门处以高额罚款、吊销营业执照，相关责任人还可能面临牢狱之灾；同时，失信行为会导致合同相对方依法主张违约责任或撤销合同，使企业陷入连环诉讼。在商业后果层面，失信虽可能在短期内谋取不正当利益，但一旦暴露，企业的市场声誉将彻底崩塌。在当今信息高度透明的市场环境中，信用污点会使企业失去供应商、客户及合作伙伴的信任，导致资金链断裂与商业机会彻底丧失。此外，司法机关与行政机关已建立完善的信用惩戒机制，失信企业将被列入严重违法失信名单，在融资信贷、招投标、政府采购等处处受限，最终被市场彻底淘汰。
风险投资机构为何将创业者的诚信品质作为投资的首要考量因素？
风险投资机构将创业者的诚信品质作为投资的首要考量因素，核心在于防范信息不对称带来的巨大投资风险并保障资本安全。在风险投资实务中，商业计划可以调整，产品模式可以迭代，但创业者的内在品质却难以在短期内改变。如果创业者缺乏诚信，就可能通过粉饰财务数据、隐瞒重大债务或虚构业务前景等手段骗取投资，这将直接导致投资方血本无归。风险投资的本质是对未来的长期押注，投资协议的履行贯穿于企业发展的漫长周期，需要创业者如实披露信息并严格履约。一旦创业者失信，再完美的合同条款也难以执行。此外，创业者的诚信直接决定了企业的市场声誉与团队凝聚力，失信的创始人极易引发核心团队分裂与商业纠纷。因此，一份令人满意的诚信成绩单，是降低代理成本、建立投资信任的基石，更是创业者获取风险投资的关键王牌。
企业应如何构建完善的内部诚信制度以保障长期稳健发展？
企业构建完善的内部诚信制度是实现长期稳健发展的核心保障，需从合规管理、合同审查与信用维护三大维度进行系统布局。首先，在合规管理方面，企业应制定严格的内部行为准则，严禁财务造假、虚假宣传与商业贿赂，建立自上而下的合规文化，将诚信指标纳入员工绩效考核与高管任免体系，确保立诚守信成为全员遵循的底线。其次，在合同审查与履行方面，企业必须建立规范的合同管理流程，对签约主体进行严格的资信调查，防范外部信用风险；同时恪守契约精神，按约全面履行己方义务，避免因违约产生信用污点与法律纠纷。最后，在信用维护方面，企业应高度重视外部信用评价，及时履行生效法律文书确定的义务，积极修复可能出现的信用瑕疵，避免被列入失信被执行人名单。只有将诚信作为企业的生命线，并以坚实的制度作为后盾，企业才能真正实现行天下、强天下的长远发展目标。
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