股东担任公司领导,因病而辞职,经济补偿问题如何处理?

法律桥网友AQQQ咨询:我公司一领导,因为患绝症不能再来上班。而他是公司的股东之一,现在公司要对他进行补偿。请问除了关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发〔1994〕481号)之外,还有没有专门针对公司股东的经济补偿办法?

上海马建荣律师解答:你公司领导和公司有两个法律关系,一为公司股东,一为公司劳动者,前者为股权关系不因是否来上班而变动,所以不存在针对股东的经济补偿办法,后者由劳动法调整,双方因平等协商,劳动者享受劳动法规定的医疗期及解除劳动合同的经济补偿。

,(本文作者:杨春宝律师,来自:公司投资律师,引用及转载应注明作者与出处。
发表评论),关于“股东担任公司领导,因病而辞职,经济补偿问题如何处理?”,若需聘请公司法律师,
请立即致电杨春宝高级律师:1390 182 6830(咨询勿扰)

  • 本站声明:本站所载之法律论文、法律评论、案例、法律咨询等,除非另有注明,著作权人均为站长杨春宝高级律师本人。欢迎其他网站链接,但是,未经书面许可,不得擅自摘编、转载。引用及经许可转载时均应注明作者和出处"法律桥",并链接本站。本站网址:http://www.LawBridge.org。
  •  
  •         本站所有内容(包括法律咨询、法律法规)仅供参考,不构成法律意见,本站不对资料的完整性和时效性负责。您在处理具体法律事务时,请洽询有资质的律师。本站将努力为广大网友提供更好的服务,但不对本站提供的任何免费服务作出正式的承诺。本站所载投稿文章,其言论不代表本站观点,如需使用,请与原作者联系,版权归原作者所有。

发表评论