年年清欠年年欠,今又欠(人才市场报)

年关将近,又到欠薪高发期。2007年初,两起发生在广州的白领讨薪事件,使得欠薪问题再次成为社会关注的焦点。

白领欠薪事件频发

“欠薪”已不再只是民工的“专利”。到了岁末,不少白领甚至是外资企业里的中高层人士,正在成为不良企业“欠薪”的直接受害者。

张先生是一家外资IT公司的项目经理,月收入7000元的他却说,“这个年实在没法过了”,和他一样“没法过年”的还有140多名同事,张先生和他的百余名同事在已经倒闭的广州金鑫意计算机软件开发公司楼下举横幅呐喊:归还被欠工资以及相关福利共计280多万元!据该公司员工说,去年12月1日老板宣布结业后,单方面发给员工一份协议书,协议书承诺在2006年12月31日以前付清员工的各项费用。可等到2007年1月5日,员工们的工资账户上并未多增一分钱。

无独有偶,上海金蝉快递公司老板不久前突然跑掉,使10多位员工的2006年最后一个多月的工资无法结清。

记者采访中了解到,如今不少公司白领已悄然成为企业“隐性欠薪”的受害者,他们遇到的欠薪问题一般比较隐蔽,多是因没完成规定业绩工资被打折扣、无薪加班、年终奖金被克扣等等,而在企业出现经营不善等情况时,正常的工资也被拖欠才使问题凸现。

欠薪陷阱防不胜防

年终奖无法兑现、工资缩水、“猫腻”年薪制……形形色色的隐性欠薪使白领深受其苦,合法权益受到了侵害,但理直气壮地站出来讨薪的白领并不多,更多的是逆来顺受。

律师杨春宝告诉记者,白领遭遇欠薪却反抗乏力,大抵出自两个原因:第一,竞争激烈,白领的时间都用于工作、充电,却忽视了对《劳动法》的了解。以至于明明有理最终也无法维权。第二,不敢大胆维权。白领大多清高,觉得为这事撕破脸面子上不好看,或怕被未来的“东家”知道了,影响个人发展。

面对种种薪资陷阱,有关专家认为,白领维权应从四方面入手:1、签订劳动合同,注明工资数额及发放方式。2、签订劳动合同时要对工资、奖金、提成、福利等内容进行约定,并自己留一份。3、注意积累各种证据。比如,可把日常的加班记录单、公司要求加班的通知、考勤卡等留下来。如果公司找借口拖欠工资,一定要写下书面凭证并签字。劳动合同、欠条等书证,更应该妥善保管。4、发生欠薪事件后,及时向仲裁提起申请。

展开搜“捕”欠薪行动

由于欠薪事件频发,引起各地劳动部门的高度重视,北京、上海、广州、大连等地纷纷展开欠薪检查行动。

前不久,上海市劳动保障局、市建设交通委等部门在全市范围内组织了一次欠薪专项检查活动。活动中,各级劳动保障监察机构通过检查补发劳动者工资近1800万元,涉及劳动者3万余人。据了解,此次专项检查共收到劳动者关于欠薪的举报投诉552件,检查用人单位3000多户,查处欠薪单位518户。在检查过程中,上海各级劳动保障监察机构实行“365日无休”,发现欠薪行为,力争在最短时间内作出处理。同时,对符合垫付条件的案件,及时申请欠薪保障金予以垫付,缓解欠薪矛盾,确保劳动者合法权益不受损害。

采访后记:

说到底,欠薪对于企业而言,既是一个诚信问题,又是一个经济问题。企业欠薪,无非是想在职工身上榨取更多的剩余价值,用最小的成本来获取最大的利润。在劳动纠纷领域,欠薪本是一件常事,可以通过劳动仲裁或诉讼途径化解。但是,欠薪问题年年大面积地爆发,年年清欠年年欠,这就不能不说是一个大问题了。尽管一些地方相继建立了欠薪保障基金,实行了欠薪“预警预报”制度,但这些措施仍属事后的处罚和补救,当务之急还需加大预防力度。去年,深圳对恶意欠薪者实施刑事拘留,引起社会一片叫好声。看来,治理欠薪,还劳动者一个公道,就得下猛药。

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